GpgStudy

비회원 · 손님

현재 경력은 4년이고요..

미국쪽 게임 회사를 한번 알아보고 있습니다만..

역시 해외로 나간다는 것은 부담 백배군요..

게임 프로그래머의 해외 구직에 대한 정보를 찾기가 힘들어서

여기에 한번 써봅니다.

일단 어필을 잘 하는게 중요하겠지만..

연봉 수준이나 외국에서 한국 개발자의 인식등등이 궁금하네요..

어떤 식으로 입사지원을 해야 하는지도 막막하고..

해외 취업 경험이 있으시거나, 주변 지인들로 부터 얻으신 정보

있으면 조금이나마 공유 부탁드립니다..

oxymoron · 올려짐: 2007-03-28 20:52

비회원 · 손님

비회원 · 손님

가마수트라의 잡페이지:
http://www.gamasutr...bin/jobs_display.php

게임, 애니메이션 분야의 구인구직 사이트:
https://www.creativeheads.net/

Reiot · 가입: 2003년 10월 16일 올린 글: 133

오늘 레드5 스튜디오에 대한 이야기를 들었는데, GPG에서 뵙게 될 줄은 미처 몰랐네요.

Oxymoron 님의 더욱 알찬 블로깅 기대하겠습니다.

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비회원 · 손님

Red 5 studio에 이력서와 커버레터를 열심히 준비해서 보냈었는데

잘 받았는지 떨어졌는지 어쨌는지 답장 한 통 없었던 기억이 있군요.

oxymoron · 올려짐: 2007-03-30 15:51

쪽지를 담겨주신 분께는 이메일로 답변을 드렸습니다.

Reiot님, 감사합니다. 아주 자주 올리지는 못할테지만, 종종 들러주십시오.

이력서와 커버레터를 보내셨다는 비회원님:

한국에서 지원해주시는 분들은 가급적 제가 직접 컨택도 하고, 프로세스가 빨리 진행되도록 직원들의 옆구리도 찌르고 합니다. 그러나, 최근 리크루팅 담당자가 채용되기 전까지는 Follow Up이 느리거나, 답변을 제대로 못 드리거나 혹은 커버레터/레주메가 제대로 전달되지 못하거나 하는 사태가 부끄럽게도 많았던 것이 사실입니다. 어떤 케이스인지는 정확하게 모르겠지만, 분노 모드에서 벗어나실 수 있으시다면 제게 쪽지를 남겨주시면 확인해보겠습니다. 아울러 리크루터에게도 혹시 커버레터/레주메 스크리닝을 통과하지 못한 분들에게 연락을 드리고 있는지 확인하도록 하겠습니다.

아직은 규모가 작은 신생회사에서 쏟아져 들어오는 이력서들 중에서 저희의 요구에 맞는 것들을 찾는 것도 상당한 일이라서 실수가 많습니다. 노파심에서 말씀드리지만, 비회원님이 그렇다는게 아니라 중학생이 이력서를 보내오는 케이스 비슷한 경우도 많거든요. 저희의 경우, 이력서 스크리닝을 통과한 지원자의 경우 팀원 전체가 모두 리뷰를 합니다 (프로그래머들의 경우, 모든 프로그래머들이 다 샘플 코드를 리뷰하고 모두 OK를 한 사람만 전화 인터뷰 단계로 넘어갑니다). 이 프로세스의 단점은 귀중한 프로그래머들의 시간을 많이 잡아먹는다는 것과 대신 이력서 검토가 까다로와져서 스크리닝과정에서 필요 이상 많은 사람을 걸러낼 가능성이 있다는 거지요.

여담이지만, 혹시 한때 화제(?)가 되었던 블리자드 소녀 기억하십니까? 그 친구는 고등학생이라도 이력서 보내오면 검토해볼 용의가 있습니다. 그런 창의성을 저희는 좋아하거든요.

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비회원 · 손님

메일이 필터링 되었을 겁니다. 외국으로 메일 보낼 때 네이트나 네이버 같은 것은 사용하지 마세요.
대부분의 외국 기업 메일에서 스팸으로 분류 됩니다. 반면에 gmail은 괜찮습니다. 저도 이것 때문에
고생했던 적이 좀 있네요. ^^

비회원 · 손님

전 신입 게임프로그래머로 직장을 알아보고 있는 취업준비생입니다.
아무래도 제가 신입으로 알아보고 있어서 경력직에 대해서는 잘 모르지만 아는대로 말씀드리면
듣기로 온라인 게임회사라면 한국 게임 프로그래머(경력)의 실력은 인정해준다고 들었습니다.
다만 영어가 문제지요... 예상하셨겠지만 경쟁상대는 미국애들입니다.. 미국애들도 이공계 기피, 이공계 기피
하지만 게임 프로그래머는 이상하게도 미국애들이 많네요.. (아트쪽은 동양애들도 보이던데...)
그러니 영어는 잘하면 기본, 못하면 마이너스겠지요..

연봉은 신입 초봉이 4만불 중반에서 후반정도이니 4년 경력이면... 5만~6만 중반정도는 주지 않을까 싶습니다.
대신 위의 어느분도 말씀해주셨듯이 세금이 장난 아닙니다... 특히 싱글의 경우 뉴욕에선 연봉이 6만 이상이면
30%, 6만 미만이면 20~25%정도로 알고있습니다. 생활비야 뭐.. 서울 생활비가 뉴욕보다 비싸다고
조사에서 나왔으니... 예상가능하고... 다만 방세는 뉴욕이 한국보다 훨씬 비쌉니다.. 게임회사가 많이 몰려있는
샌프란시스코/LA도 방값 비싼걸로 유명하죠.
그리고 중요한게 신분문제인데... 게임회사들이 돈이 없는지 영주권/시민권자가 아니라면 외국사람을 뽑는데
매우 까다로운거 같습니다.. 회사에서 단기취업비자(H1) 스폰서를 해주는데 변호사비/신청료 합쳐서
5천 불 정도 됩니다. 그러니 신입자리에 외국사람은 잘 안뽑는거 같습니다... 돈도 돈이니...
(그래서 전 이제 포기할까 생각중입니다... ㅠ.ㅠ)
만약 경력직에 실력이 있는 사람이라면 회사에서 그 정도는 당연히 투자하겠죠... 만약 회사에서 다 마음에
들지만 비용이 문제라면 비자관계된 비용은 본인이 부담하겠다고 하는 방법도 있습니다. 그리고 회사에서 사람을
뽑을때는 보통 바로 일할 수 있는 사람을 원하는데 외국인의 경우 취업비자 신청이 4월1일에 시작합니다.
운좋게 H1쿼터가 다 소진되기전에 신청이 들어갔다고 해도 합법적으로 일을 시작할 수 있는 건 10월 1일
입니다. 중간에 6개월이라는 공백이 생기죠.. 물론 관광비자로 와서 월급을 안받거나 현금으로 받으면서 일하는
편법도 있지만 미국회사에서도 그렇게 해줄려는지는 모르겠네요..

마지막으로 입사지원은 저는 위에서 다른분에 언급하셨던 사이트에서 보고 이메일로 이력서와 포트폴리오가
있는 홈페이지 주소를 보냅니다. 큰회사의 경우(EA, THQ 등등) 거의다 회사 홈페이지에 가서 가입하고 apply합니다.
응답은 보통 빠르면 1주일 늦게는 3개월 후에도 연락받은적 있습니다. 전화연락이 올때도 있지만 거의다 이메일로
응답이 왔고 이력서 screen을 통과했다면 다음단계는 간단한 테스트 입니다.. 프로그래밍 테스트가 될 수 도 있고
게임개발(or 프로그래밍)에 대해 어느정도 알고 있는지를 알아보기 위한 일반적인 질문들이 될 수도 있습니다.
두번째 단계를 통과하셨다면 다음은 전화 인터뷰 입니다. 전화인터뷰는 HR사람하고 하는경우가 대부분이지만
Technical Director 두명과 인터뷰한적도 있습니다. 누구하고 인터뷰하던 인터뷰 내용은 이력서에 관한것들이었습니다.
자기 이력서에 있는 내용정도는 당연히 영어로 설명할 수 있어야겠지요..
전화인터뷰를 통과했다면 마지막 단계는 on-site인터뷰 입니다.. 직접 회사에 찾아가서 하는건데...
테크니컬한 질문들은 여기서 받게 됩니다.
on-site인터뷰까지 통과하셨다면 연봉등 입사조건에 대해 협상만 하면 끝이겠네요...
입사 절차는 회사마다 다르기 때문에 꼭 위 순서대로라고 말할 수는 없지만 제게 연락왔던 회사들은 거의다 위 순서대로 였습니다.

제가 말한게 제가 일자리를 알아보면서 직접 경험하고 느낀걸 쓴거라 주관적이고 사실과 다를것이 있을수도
있습니다.... 그러니 그냥 참고만 하세요~~

oxymoron · 올려짐: 2007-03-31 20:35

위에 글을 올려주신 두분의 글을 보고 간략하게 추가합니다.

네이버/네이트/한메일 등의 한국계 웹메일로 미국 회사에 메일을 보내시면 스팸메일로 분류될 가능성이 높다는 말씀은 맞습니다. 한국계 웹메일들이 대부분 안에다 URL이라든가, 아바타 그림 등등 지저분한 것을 붙여서 메일을 보내는 듯 한데, 회사에 설치된 스팸 필터가 상당히 싫어하는 것이 아닌가 추측하고 있습니다. 저희 리크루터인 제프가 이메일 체인을 죽 보관해서 지원자들을 트래킹하는 듯 한데, 한국에서 온 지원 메일에 답장을 보낼 방법이 없다고 굉장히 난감해 하면서 제게 도움을 요청한 경우가 몇 번 있었습니다. 그래서 들여다보았더니, 네이트/네이버 이메일로 온 지원서였었는데 메일서버에서 그런 이메일로 답장을 보내는 것을 아예 허용하지 않더군요.

미국계 게임 회사와 인터뷰를 여러번 하셨다는 분의 설명도 대부분 정확한 것 같습니다. 다만 몇가지만 첨언하자면, 영주권과는 달리 H1B 비자 프로세스 비용은 회사가 부담하도록 법으로 규정되어 있습니다. 따라서 H1B 비용을 부담하지 않겠다는 회사가 있으리라 생각하기 힘들지만, 실제로 있다면 의심을 하는 편이 좋을 것 같습니다. 회사만이 아니라 지원자도 범죄를 저지르는 셈이 됩니다.

그리고, 신입사원을 외국인으로 뽑는 것은 제가 봐도 아주 특별한 경우가 아니라면 쉽지 않을 것 같습니다. 취업비자 자체가 "미국내에서 동등한 기술을 가진 사람이 없을 때, 외국 엔지니어를 고용하는 것을 허용"하는 것으로 규정되어 있습니다. 개발 경력이 없는 게임 프로그래머를 그 규정에 맞다고 주장하기는 쉽지가 않을 것 같네요.

저희 회사가 아니더라도 미국 회사에 지원하시는 것은 저는 *국가적인* 차원에서 권장하고 싶습니다. 한국 개발자들 개개인의 실력이 떨어지는 것은 아니라고 생각합니다. 다만 우리나라보다 개발에 대한 역사가 길다보니, 풍부한 경험을 갖춘 leader들이 많고 know where를 미국에서 많이 습득할 수 있는 것이 장점이라고 생각합니다. 실력과 영어를 어느정도 하신다면 나가셔서 풍부한 경험을 쌓고, 미국에 계속 계시는 분은 계시고 그중의 10% 정도는 돌아오셔서 후배들을 키우면 한국 게임과 미국 게임의 장단점을 모두 갖춘 글로벌 게임이 우리나라에서 좀 더 많이 나올 수 있지 않겠습니까?
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kilimto · 올려짐: 2007-04-01 01:55

EA같은 경우는 영어를 잘 못해도 실력이 있으면 바로 채용됩니다. 다만 EA는 개발자의 예우가 좋지 못합니다. UBI소프트는 대우가 매우 좋습니다. 하지만 들어가기가 매우 까다롭죠. 그리고 액티비전 산하 개발사들에는 한국 개발자들이 생각외로 조금 있는편입니다.
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휴 다시 좋은데 취직하자.

비회원 · 손님

EA의 같은 경우에 좋지 않은 평가를 내리는 글들을 상당히 많이 보아왔는데
구체적으로 어떠한 사례들이 있는지 알 수 있을까요?...

비회원 · 손님